勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，是一種特殊的用工形式。以下是勞務(wù)派遣是怎么回事的具體介紹：

定義：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

主要特點(diǎn)

用人不用工：勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。

用工不用人：被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，但雙方并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

三方主體，多重關(guān)系：涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方。其中，勞務(wù)派遣單位與用工單位是民事合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系；用工單位與被派遣勞動(dòng)者是特殊管理與被管理關(guān)系。

適用崗位

臨時(shí)性工作崗位：即存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位。

輔助性工作崗位：即為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

替代性工作崗位：即用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

作用及意義

對(duì)用工單位：可降低招聘、培訓(xùn)等直接成本以及勞動(dòng)糾紛等風(fēng)險(xiǎn)，能根據(jù)業(yè)務(wù)量靈活調(diào)整用工規(guī)模，還可將精力集中于核心業(yè)務(wù)。

對(duì)勞動(dòng)者：為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和靈活的就業(yè)方式，尤其是在就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，一些勞動(dòng)者可能通過(guò)勞務(wù)派遣的方式更容易進(jìn)入一些企業(yè)工作。

對(duì)勞務(wù)派遣單位：通過(guò)為用工單位和勞動(dòng)者提供服務(wù)，收取服務(wù)費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)自身的盈利和發(fā)展，同時(shí)勞務(wù)派遣是怎么回事也促進(jìn)了人力資源的合理配置和流動(dòng)。